DISC: Directe persoonlijkheid
In deze blog zoomen we verder in op het directe persoonlijkheidstype uit de DISC methode. Om te lezen wat DISC precies is, lees onze blog: Gedragsstijlen volgens DISC.
Vier persoonlijkheidstypen
De DISC stelt dat er vier verschillende persoonlijkheidstypen zijn:
- De rode, directe persoon
- De gele, interactieve persoon
- De groene, stabiele persoon
- De blauwe, consciëntieuze persoon
Iedereen is een combinatie van deze vier persoonlijkheidstypen, maar vaak springt één van de stijlen eruit. In deze blog gaan we het hebben over mensen die het hoogst scoren op het rode gebied: de directe persoonlijkheid, ofwel ‘de leider’.
Kwaliteiten
De D-persoon is het eerste persoonlijkheidstype in de DISC en bevindt zich in de linkerbovenhoek van het model. Dit type wordt in het model aangeduid met een felrode kleur. Rood kennen we als passievolle, dominante kleur. Dit sluit naadloos aan op de persoonlijkheid van de directe persoon: Diegene is naast direct ook taakgericht. Dit betekent dat een direct persoon ambitieus is en zegt waar de dingen op staan.
D-personen zijn zelfverzekerd en zelfstandig. Ze hebben behoefte aan controle en macht en zijn besluitvaardig. De kracht van de D-persoon zit hem ook in zijn resultaatgerichtheid: een Direct persoon houdt zijn of haar ogen op het resultaat en is niet bang om risico’s te nemen om dit resultaat te bereiken. Ze presteren prima onder druk. Mensen met een D-profiel zijn dan ook uitstekende leiders.
Valkuilen
Zoals elk persoonlijkheidstype binnen DISC, heeft de D-persoon ook zijn valkuilen. Zo kan een direct persoon agressief of arrogant overkomen. Daarnaast heeft de directheid van de D-persoon een keerzijde: de persoon kan onnodig kwetsend zijn. Ook heeft een D-persoon moeite met te veel details. Hij of zij vindt het juist fijn wanneer iemand zijn verhaal kort en bondig vertelt.
Meer weten over DISC?
